Code de conduite |
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Brooks Sports, Inc(“la Société”) s’engage à pratiquer ses activités dans le respect des normes d’éthiques les plus élevées et des droits de l’homme tout en se conformant à toutes les législations en vigueur. Nous demandons à nos fournisseurs, aux titulaires de nos licences et à tous nos partenaires commerciaux d’également respecter ces normes. La Société reconnaît que différents systèmes culturels, légaux et éthiques existent dans les pays dans lesquels les marchandises sont fabriquées mais ce Code de conduite fixe certaines exigences de base que toutes les installations, nationales ou étrangères, étant notre propriété ou celle de nos fournisseurs, titulaires de licence ou autres partenaires commerciaux, doivent satisfaire. Respect de la législation : La Société exige que tous les sites de production travaillent dans le respect des exigences de la législation en vigueur. Santé et sécurité : Les conditions de travail dans toutes les installations doivent être sûres et propres et doivent au minimum respecter les exigences de toutes les législations et tous les règlements en vigueur en matière de santé et de sécurité. Les employés doivent être formés et équipés pour pouvoir effectuer leur travail en toute sécurité. Travail des enfants : Il est interdit d’employer toute personne encore en âge d’obligation scolaire dans le pays de production ou dont l’âge correspond aux directives de l’Organisation Internationale du Travail, l’âge le plus élevé prévalant. Toutes les installations autorisées par la Société se doivent de respecter toutes les exigences légales pour le travail de tous les employés, et en particulier celles relatives aux heures et aux conditions de travail. Travail forcé : L’utilisation du travail forcé, obligatoire, à long terme ou pour dettes est interdite. Harcèlement ou abus : Les punitions corporelles ou toutes les autres formes de harcèlement, d’abus ou de violence, mentales ou physiques, sont strictement interdites. Discrimination : Toute discrimination au niveau de l’engagement, du salaire, des promotions, de la discipline, de la résiliation de contrat ou de toute autre condition de travail sur base de caractéristiques personnelles, de croyances ou de tout autre critère protégé légalement est interdite. Heures de travail : Sauf dans des conditions d’activités extraordinaires, les employés (i) ne peuvent travailler pendant plus de (a) 48 heures par semaine et 12 heures d’heures supplémentaires ou (b) pendant une période supérieure au volume horaire régulier ou supplémentaire limite autorisé par la loi du pays de production, le volume le plus faible prévalant, et (ii) auront droit à un jour de repos pendant toute période de sept jours. Salaires et avantages : La Société exige que les employés soient correctement rémunérés en fournissant des salaires, également pour les heures supplémentaires, et des avantages qui correspondent ou dépassent la législation et les règlements en vigueur. Liberté d’association : La Société reconnaît et respect les droits des employés à la liberté d’association et de négociation collective. Conformité environnementale : La Société exige la conformité à toutes les législations locales en matière de protection de l’environnement. En outre, les activités doivent être réalisées de manière à réduire au maximum les déchets et à encourager le recyclage tout en assurant un entreposage et une mise au rebut adéquats des substances dangereuses. Conformité aux règles douanières : La Société se conforme à toutes les législations en vigueur en matière de douane et maintient des programmes pour se prémunir contre le transbordement illégal de produits. Sécurité : La Société applique des procédures de sécurité pour se prémunir contre l’introduction de charges non mentionnées (drogues ou contrebande) dans des colis de ses produits. Avis et tenue des dossiers : Ce Code de conduite doit être affiché dans un endroit accessible à tous les employés et visiteurs (dans la langue correspondante). Application : La Société emploie tant des auditeurs internes qu’externes pour garantir la conformité à ce code sur tous les sites travaillant pour la Société. La Société conserve des rapports détaillés de toutes les installations pour déterminer la conformité à cette politique. Infractions : Pour mentionner toute infraction à ce Code de conduite, veuillez contacter la Société à l’adresse suivante : P.O. Box 272, Alexander City, AL ou appelez le département des Ressources humaines au numéro
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